Dra. Olga Pastor sobre los "fondos de cese": "Van a crear desigualdad"

La Dra.Olga Viviana Pastor aseguró que la reforma laboral ya está vigente en la Argentina desde el 9 de julio de 2024, con la entrada en vigor de la Ley 27.742, conocida como Ley de Bases, y sus normas complementarias. En una entrevista con Elementos FM, la especialista advirtió que los cambios generan “mucha confusión”  y pueden derivar en desigualdades y conflictos judiciales.

“La idea no es crear una industria, sino solucionar injusticias y evitar que se generen expectativas que crean inseguridad jurídica”, afirmó Pastor. Y agregó: “Yo no considero que haya una industria del juicio. Que haya abogados o abogadas con una idea especulativa del derecho del trabajo puede ser, pero generalmente no es así”.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la implementación de nuevos sistemas de extinción del contrato laboral, como los “fondos de cese laboral” administrados mediante fideicomisos y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). “Parece mentira, pero en materia laboral se está metiendo la Comisión Nacional de Valores como organismo de contralor”, señaló la especialista, y reconoció: “Ni nosotros como abogados lo entendemos, imagínese explicárselo a un trabajador”.

Según explicó Pastor, estos fondos podrán coexistir con la tradicional indemnización por antigüedad, dependiendo del convenio colectivo que rija en cada empresa: "A lo mejor una empresa con distintos convenios mantiene la indemnización tradicional en un sector y aplica un fondo de cese con fideicomiso en otro”. “Va a crear desigualdad", sostuvo.

También cuestionó la extensión del período de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de que llegue a ocho meses o incluso un año: “El trabajador perdió un derecho. En vez de tener estabilidad, tiene inestabilidad por más tiempo, con posibilidad de ser despedido sin indemnización”.

La abogada destacó además que muchas normas nuevas “colisionan con las ya existentes”, lo que genera dificultades prácticas: “Nos encontramos con telegramas de despido en período de prueba sin rubros indemnizatorios. ¿Quién va a hacer un juicio por 15 días?, cuestionó.

Sobre los trabajadores autónomos, expresó preocupación por la falta de protección social: “Hoy por hoy ese trabajador también ha quedado desprotegido, o cada vez se lo desprotege más”. Y propuso: "Si estamos inclinándonos a que los oficios se vayan a la autonomía, protejamos un poco más al trabajador autónomo también. Encontremos otras formas de que tengan una mejor jubilación que tengan una buena obra social y protección contra accidentes de trabajo".

En cuanto a la posibilidad de debatir estas cuestiones en el marco del Consejo de Mayo convocado por el Gobierno, Pastor fue clara: “Esto ya es ley. Pueden discutir, pero todo depender también de la herramienta legal que dispongan. Lo ideal es que lo que se resuelva tenga base fundada, para que no se planteen inconstitucionalidades que generen inseguridad jurídica al empleador y al trabajador”.