Paritaria docente: UDAP y AMET aceptaron la propuesta, mientras que UDA la rechazó enérgicamente

En una extensa jornada de negociación celebrada este lunes 13 de julio los sindicatos docentes UDAP y AMET aceptaron la propuesta de incremento salarial presentada por el gobierno provincias, mientras que la Unión Docentes Argentinos (UDA), filial San Juan,  rechazó de manera tajante la oferta oficial tras una consulta a sus bases que arrojó una abrumadora negativa del 99,08% de sus afiliados, en resguardo del poder adquisitivo del sector ante el constante encarecimiento del costo de vida.

La paritaria provincial dejó al descubierto las diferencias de diagnóstico entre las organizaciones que representan a los docentes sanjuaninos.

El acuerdo aprobado por UDAP y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) establece un cronograma de incrementos escalonados para el valor índice que regirá con los sueldos de julio. El valor índice pasará a $ 947,2338 en julio, trepará a $ 975,6508 en agosto y septiembre (con un 3% de incremento respecto a junio), y alcanzará los 1.004,9203 en octubre (otra suba del 3% con base en agosto). Con este esquema, el salario neto provincial garantizado para el maestro de grado de jornada simple ascenderá de 882.573,78 pesos en julio hasta los 943.999,87 pesos en octubre, incluyendo la "Nueva Conectividad San Juan", de carácter remunerativo.

Tanto la conducción de UDAP, encabezada por Patricia Quiroga, como la de AMET, liderada por Adrián Ruiz, coincidieron en que se trata de una propuesta que supera los ofrecimientos anteriores, pero admitieron que el aumento otorgado no logra generar un impacto real de recomposición en los bolsillos frente al costo de vida cotidiano. Ambas entidades argumentaron que aceptar la propuesta obedeció a razones de pragmatismo. Según consta en el acta oficial, priorizaron asegurar el cobro inmediato de las mejoras salariales para el mes de julio, entendiendo que rechazar la oferta implicaba dejar a los docentes sin incrementos en el corto plazo. Además, valoraron positivamente que la totalidad de los aumentos acordados sean remunerativos, lo que beneficia de forma directa el cálculo de los haberes jubilatorios.

En la vereda opuesta, la seccional sanjuanina de UDA, bajo la conducción de Karina Navarro, plasmó un rechazo categórico. El mandato gremial se fundamentó en una consulta virtual y presencial de la que participaron 2.163 docentes, de los cuales 2.143 votaron por la negativa. Desde el sindicato denunciaron que el incremento en el código básico (A01) y en conectividad constituye una "suma simbólica" que mantiene a los maestros por debajo del costo real de la canasta básica total.

UDA argumentó que no convalidará un esquema salarial que "licúa" el poder de compra proyectado a octubre y exigió la aplicación de una cláusula de indexación mensual basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes anterior, con acuerdos paritarios que no superen los tres meses de vigencia. Pese al rechazo, manifestaron su predisposición para reanudar de inmediato las conversaciones si la administración sanjuanina redistribuye los fondos públicos en montos que tengan un impacto directo en el bolsillo docente, quedando en libertad de acción.

Frente a los cuestionamientos, los representantes del gobierno provincial defendieron la oferta. El ministro de Economía, Roberto Gutiérrez, junto a las autoridades de Educación, afirmaron que en 30 meses de gestión se incrementó el código de básico docente en 104 puntos, en contraste con administraciones previas. Asimismo, destacaron que "Conectividad San Juan" pasó a ser un ítem plenamente remunerativo absorbido por la provincia, registrando un aumento superior al 100% y descartaron que los sueldos se estén licuando y afirmaron que, en la comparación nacional, San Juan pasó de ocupar el penúltimo lugar en la escala de salarios docentes en noviembre de 2023 a situarse actualmente en la séptima posición del país.

Finalmente, el acta paritaria determinó que no se celebrarán nuevas reuniones de negociación colectiva hasta el próximo lunes 2 de noviembre de 2026. En esa fecha, las delegaciones se volverán a congregar para evaluar el desfasaje acumulado entre la inflación medida por el IPC y las mejoras otorgadas durante el segundo semestre. A pesar de este plazo cerrado, UDA insistió activamente para que la paritaria no se clausure formalmente, solicitando que el gobierno provincial mantenga una vía de negociación abierta y flexible durante el transcurso de los próximos meses para evitar el deterioro del ingreso.