Valentina Romo MillánLa nueva presidenta interina del Consejo Provincial de Diversidad de San Juan, Mariana Castro Cánova, asumió el desafío de conducir el organismo que como complejo para la comunidad LGBT+. En diálogo con Reporte elemental, la militante habló sobre la situación actual del colectivo, las dificultades en el cumplimiento de derechos, como la hormonización para personas trans, y la necesidad de fortalecer el acompañamiento a familias y jóvenes.
Mariana explicó que su designación es provisoria, luego de la salida de Lautaro Castro, en abril se formaliza la conducción de la consejería. Mientras tanto aseguró que su objetivo principal es reactivar el trabajo del consejo y sostener el reclamo por el cumplimiento de políticas públicas destinadas al colectivo LGBT+.
En ese marco, durante esta etapa de gestión interina, Mariana busca ampliar el grupo de profesionales para colaborar dentro de la consejería. La apuesta apunta a generar un espacio interdisciplinario que permita acompañar de manera integral a las personas del colectivo y sus familias.
“Mi idea es que cualquier persona que desee trabajar en conjunto con el colectivo, ya sea psicólogos, enfermeros, doctores, abogados nosotros puede hacerlo”, detalló la activista. Además, subrayó la importancia de incluir especialistas en salud mental y educación que puedan brindar herramientas a las familias que acompañan procesos de transición de género. "También está bueno que una terapeuta, una psicóloga, una psicopedagoga puedan también guiar a los padres, sobre todo porque son cuestiones complejas”.
En este sentido, la presidenta interina del Consejo indicó que una parte importante del trabajo de la consejería está vinculada justamente con las consultas que realizan familias y joves que buscan acompañamiento.
“Recibimos muchas consultas. Sobre todo de padres que quieren encontrar la forma de acompañar a sus hijos o hijas en una transición, o que quieren saber cómo apoyar a un hijo o hija homosexual”, explicó.
También se acercan adolescentes que buscan orientación sobre cómo iniciar procesos vinculados a su identidad de género y, en muchos casos, sobre cómo abordar estas conversaciones en el ámbito familiar.
Mariana remarcó que, en muchos casos, los temores de las familias no están vinculados al rechazo hacia sus hijos, sino al miedo frente a la reacción social. En este contexto,advirtió que existe una creciente preocupación dentro del colectivo por el aumento de los discursos de odio a las diversidades. “En la provincia hay mucha violencia con respecto a las disidencias”, sostuvo.
La activista cuestionó el clima social que, según su mirada, habilita agresiones y comentarios discriminatorios en la vida cotidiana. “Hay discursos de odio que hacen que algunas personas crean que tienen derecho a opinar sobre nuestras vidas o nuestras elecciones. Se creen dueños de nuestros cuerpos”, expresó.
Ademas, advritio sobre las dificultades estructurales que atraviesan muschas mujeres trans para acceder al mercado laboral formula, lo que en muchos casos las empuja hacia el trabajo sexual. “Algunas ejercen el trabajo sexual por decisión propia, pero hay otras que terminan allí porque no pueden conseguir empleo ni como empleadas domésticas, ni en un almacén, ni en servicios de limpieza o en una empresa”, explicó.
En este sentido, sostuvo que la discriminacion laboral continua siendo una de la sprincipales barreras para el colectivo. “Estamos estigmatizadas y muchas veces se nos empuja a trabajar con nuestro cuerpo. Eso hace que muchas compañeras recaigan en el trabajo sexual y, en lagunos casos, tambien en situaciones de consumo problematico”, agregó.
Frente a este escenario, la presidenta interina del consejo volvió a insistir en la importancia de garantizar políticas públicas que permitan mejorar las condiciones de vida del colectivo, especialmente en lo que respecta al acceso al mercado laboral formal.
“Es una lucha que seguimos dando porque el cupo laboral trans no se está cumpliendo. Hay puestos desocupados y, por ejemplo, cuando me desvincularon de CAVIG no incorporaron a otra persona trans”.
Según explicó, son muchas las personas del colectivo que se han capacitado y esperan una oportunidad laboral que les permita proyectar un futuro con mayor estabilidad. “Hay muchas chicas que están esperando. Son profesionales formadas, que han estudiado y que tienen deseos de trabajar, de poder construir una vida y pensar en una vejez digna”, señaló.
Finalmente, Mariana remarcó que la inclusión laboral no debería depender únicamente de las políticas de cupo, sino del reconocimiento de las capacidades de cada persona.
