Daiana Coria
Tras la publicación de la reforma laboral en el Boletín Oficial, el abogado laboralista Matías Cremonte analizó el escenario que se abre en el mercado de trabajo y aseguró que la nueva normativa no generará más empleo.
En diálogo con Elementos FM, explicó que la evolución del trabajo registrado está vinculada principalmente al rumbo de la economía. “Lo que determina lo que ocurre en el mercado de trabajo es el desarrollo de la economía. La ley no va a hacer que crezca el empleo registrado”, señaló.
En ese sentido, advirtió que el contexto actual muestra salarios bajos y una economía que, según su visión, está expulsando trabajadores del mercado laboral, lo que dificulta la generación de empleo formal.
Sin embargo, sostuvo que la reforma sí tendrá impacto en las condiciones laborales de quienes ya tienen trabajo. Entre los cambios mencionó la posibilidad de fraccionar vacaciones, flexibilizar la jornada laboral y reducir las indemnizaciones por despido, lo que —según indicó— representa una pérdida de derechos.
El especialista también expresó preocupación por las modificaciones en las relaciones colectivas de trabajo, particularmente en el sistema de negociación salarial. Según explicó, la nueva normativa permitirá acuerdos por empresa que podrían fijar condiciones por debajo de los convenios colectivos de cada actividad. “Eso no solo perjudica a los trabajadores, sino que habilita que las empresas compitan entre sí pagando salarios más bajos”, advirtió.
Otro de los puntos cuestionados por Cremonte es la situación de los trabajadores de plataformas digitales, como los repartidores de aplicaciones. Según explicó, la reforma los considera trabajadores independientes, lo que implica que no estarán alcanzados por la legislación laboral tradicional. “Algo que era una precariedad evidente y que debía resolverse otorgando protección ahora queda legalizado”, afirmó.
Por último, el abogado se refirió a la posibilidad de que la reforma sea judicializada por centrales sindicales como la CGT. Si bien algunos aspectos, como las limitaciones al derecho de huelga, podrían ser cuestionados por inconstitucionalidad, aclaró que en el sistema argentino esos planteos se analizan caso por caso.
En ese marco, también mencionó que la incorporación de la educación como servicio esencial podría generar nuevos conflictos, ya que obliga a garantizar un porcentaje mínimo de funcionamiento durante medidas de fuerza. Según sostuvo, esa decisión busca limitar las huelgas en el sector educativo.
